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sedex/smeta认证对企业工资工时的要求
来源: | 作者:潜龙验厂咨询 | 发布时间: 2018-08-16 | 1198 次浏览 | 分享到:
sedex/smeta认证对企业工资工时的要求

Sedex/smeta认证对企业工资工时的要求

1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%

2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 补休必须在一个支付周期内提供.

综合计时

年总天数    全年休息天数    法定假日天数     全年正常工作天数

    365              -104               -11                 =250

全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)

全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)

综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1)七天有一天休息;


2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)


对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人

企业在做验厂时,越是细节的问题就应该特别注意,这样才能顺利通过企业验厂。

更多SEDEX认证信息可关注潜龙验厂咨询:400-005-1068

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