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2019年最新OPPO 供应商行为准则
来源: | 作者:潜龙验厂咨询 | 发布时间: 2018-11-13 | 3104 次浏览 | 分享到:
2019年最新OPPO 供应商行为准则



       OPPO 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为。OPPO 供应商必须提 供安全的工作环境,确保工人受到尊重、享有尊严,公平且遵循道德标准行事,并在任何情况下为 OPPO 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的 行为。OPPO 要求其供应商按照本《OPPO 供应商行为准则》(以下简称“准 则”) 中的原则经营业务并完全遵循所有适用法律法规。


本准则借鉴国际公认的标准,以推动社会和环境责任为己任,意义远胜于仅遵循适用法律规定。 当标准与法律规定冲突时,应根据适用法律,遵循更严格的标准。此准则概 述了 OPPO 在劳工权利与人权、健康与安全、环境保护、道德规范和管理措 施方面对供应商行为的期望。

   OPPO 将评估供应商对本准则的遵守情况,任何违反本准则的行为可能损害 供应商与 OPPO 之间的业务关系,甚至会导致双方业务关系终止。本准则适 用于向 OPPO 提供商品/服务,或该商品/服务用于 OPPO 产品的 OPPO 供应商 及其子公司、附属机构和分包商 (分别称为“供应商”)。 此外,OPPO 备有详细的标准,明确定义了我们对遵循本准则的期望。

劳工权利与人权

OPPO 认为供应链中的每位工人都应在公正、合乎道德标准的工作场所工作。OPPO 供应商必须给予工人最大程度 的尊严和尊重,并按照最高的人权标准行事。

反歧视

在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性 取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的身份而歧视任何工人。除适用的法律法 规有相关要求或出于工作场所安全考虑之外,供应商不得进行验孕或体检,且不得根据检查结果进行不正当歧 视。

反骚扰与虐待

供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待,包 括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。

 预防非自愿劳工和人口贩卖

供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳 工。非自愿劳动包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招 聘、转岗、接收或雇用人员,以达到剥削之目的。 供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言 清楚表达雇佣条件。对于工场所内的人员走动或进出由其提供的设施,供应商不得强加不合理的限制。 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用,应将该 费用退还给工人。

 第三方招聘代理 供应商应确保第三方招聘代理遵循本准则和法律规定。

 预防雇用童工

供应商应只雇用至少年满 15 周岁,或达到适用法定最低就业年龄,或达到完成义务教育的适用年龄的工人,以三 者中最高者为准。供应商可以根据国际劳工组织 (ILO) 第 138 号《准予就业最低年龄公约》第六条中规定的教育 受益原则,提供合法的工作场所进行学徒训练计划,或提供第 138 号公约第七条中规定的低强度工作。

保护未成年工人

 供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满 18 岁的未成年人,前提是他们不得从事可能危害其健康、 安全或品德的工作,且相关雇用行为符合国际劳工组织 (ILO) 第 138 号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得 要求未成年工人加班或从事夜班工作。

 保护学生工人

供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人,并按照 适用法律法规的要求保护学生的权利。供应商应对所有学生工人提供适当的支持和培训。 工作时间 除紧急或特殊情况以外,工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间),并且每七天应当提供至少 一天休息。每周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规,所 有加班必须自愿。

工资与福利

 供应商应向工人支付不低于最低工资的报酬,并提供法律和/或合同规定的任何福利。供应商应根据法律规定的 费率来支付工人的加班报酬。供应商应告知所有工人工资结构和支付时间。供应商应遵守工资和福利相关的所有 法律要求,并按时、足额支付工资,不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应 受当地法律的限制。

结社自由与集体协商

供应商应准许工人享有按自己的选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织团体,及进行集体协商的合法 权益,不得干涉、歧视、报复或骚扰。 申诉机制 供应商应确保建立有效的工人申诉机制,以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。

 健康与安全

 工人的身心健康和安全对 OPPO 很重要。供应商应提供并维护安全的工作环境,将完善的健康与安全管理实践融 入其业务中。工人应有权拒绝不安全的作业并报告不健康的工作环境。 健康和安全许可 供应商应取得、持续更新所有必要的健康和安全许可,并遵守这些许可的相关规定。

职业健康与安全管理

供应商应通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程 /或个人防护用品的优先级排序,来识别、评估 和管理职业健康和安全危害。 紧急事件准备和应对 供应商应识别并评估潜在的紧急情况。对于每一种情形,供应商都应制定并实施紧急预案和响应程序,最大程度 地降低对生命、环境和财产造成的损害。 事故管理 供应商应建立供工人报告健康与安全事故及未遂事件,并调查、跟踪和管理此类报告的机制。供应商必须实施纠 正措施计划以降低风险,提供必要的治疗措施,协助工人顺利返岗。

工作和生活条件

 供应商应向工人提供相当方便和干净的厕所设施与饮用水。供应商提供的就餐、食物准备和储存设施必须干净卫 生。供应商或第三方提供的工人宿舍必须干净、安全,拥有合理的生活空间。

健康与安全信息沟通

供应商应以工人的母语向其提供适当的工作场所健康与安全培训。健康与安全相关信息必须清楚张贴在厂内。 环境保护 OPPO 致力于保护环境,承担环境责任是我们运营的核心部分。供应商应制定、实施和维护对环境负责的业务实 践。

环保许可和报告

供应商应取得、更新必要的环保许可,并遵守所有环保许可的相关要求。供应商应遵守适用许可和法规中关于环 保报告的要求。 受管制物质 供应商为 OPPO 生产和向 OPPO 提供的所有产品都应符合《OPPO 受管制物质规范》的要求。 危险废物管理 供应商应运用系统方法识别、管理和减少危险废物,并且对其进行负责的处置或回收。

一般废弃物管理

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