WCA审核标准和详细导则

1、WCA审核标准之童工

雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁

查看年龄文件，并保存副本

如果有青少年员工，要去当地管理局登记

如果有青少年员工要提供健康检查证明

健康检查费用由工厂承担

为青少年员工提供职业健康安全培训

如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护

学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利

如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。

2、WCA审核标准之强迫劳动力

不得使用囚犯

员工拥有自己的身份证明或其他个人文件

除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用

不得超时工作

下班后员工能自由离开工作场所

上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制

员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚

3、WCA审核标准之歧视

工厂不得对员工有任何歧视

工厂有相关规定阻止歧视

工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法

拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待

所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休

所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款

所有员工有公平的机会加班

妊娠检查禁止作为雇佣条件之一

员工受到尊重对待 纪律、骚扰和虐待

除此之外，WCA审核标准还包括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。

（可直接添加微信咨询）