工作时间准则：

1 组织应当遵守适用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行业标准中关于工作时间，休息和公

共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过 48 小时。

2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：

a) 国家法律允许加班时间超过该规定；及

b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息

3 所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过 12 小时，也不可经常性加班。

4 如组织与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协商协

议，组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议必须符合上述其

等级划分针对相应等级设定了相较以前更为宽松的改善时限，以便组织在规定的时间内逐步改善，最终达到完全符合要求的目标。

1、首次认证或再认证，只有达到三级及以上级别才能发证。(如果在认证周期内，也就是监督审核过程中，发现一级或二级的情况，则上升成为严重或关键不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。)

2、对于已发证企业，除了需要在18个月内上升级别之外，在这18个月以内的两次监督审核中，工时还必须每次有所减少。如果没有减少，不符合项不能归为TB-NC，而是升级成Major (严重)不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。

3、由于SA8000是一个国际性的标准，上表主要列举了各国通用的周工时的情况，除此之外，申请认证的组织还需满足当地针对周工时以外的其他的有关工时的法规要求。还有月加班不能超过36小时，日加班不能超过3小时的要求。

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