一、首次会议

　　1、自我介绍及身份确认

　　2、了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等

　　3、确保工厂了解审核的目的

　　4、简要介绍审核的流程

　　5、获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域

　　6、确保工厂有要求提供审核的文件在现场

　　7、要求管理层提供工人面谈用的地方

　　8、询问管理层

　　9、索取工厂用到所有化学品的清单

　　二、工厂巡视

　　1、健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规

　　2、选择参与面谈的工人

　　3、辨别有无可疑的童工

　　4、对可疑的情况提出问题

　　5、检查生产流程：是否有分包

　　三、文件审核

目的：确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求。

　四、童工求证

　　1、在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

　　2、在人事档案里抽查

　　3、挑选25名工人访谈

　　4、在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

　　5、当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

五、工人面谈

　　1、面谈的目的

　　从工人层面了解工厂的实际运作

　　获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

　　对异常的区域进行更深入的了解

　　2、面谈问卷(EIQ)

　　面谈工人人数=工厂总人数的25%，但不超过25名工人

　　3、扩大访谈人数

　　发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等

　　工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时

　　4、挑选程序

　　50%的工人在工厂巡视过程中挑选

　　• 年轻工人

　　• 从所有部门挑选

　　• 如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同

　　• 危险岗位工人

　　50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

　　• 加班超时的工人

　　• 低工资的工人

　　• 青少年工人

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