1、企业的合法性：客户根据对企业营业执照、税款登记证书、消防走火图等文件数据的查询以证实该企业是否合法及安全。

  2、雇佣童工和未成年人：客户绝对禁止企业雇用未满16周岁的雇佣童工，可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年人，但必需有地方政府的批文以及具有切实行动确保未成年人的生理和心理的健康。

  3、岐视：客户不允许企业在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查询全部的在职员工个人档案及最近6个月离职的个人档案及劳动合同书。

  4、工作时间：企业必需要按当地的相关法律法规确保工人的作息时间，每个星期歇一天，每周工作不能够超出60个小时。

  5、劳动报酬：平时加班及法定节假日加班要按当地法律规定的资率支付员工工资，而且每个月工资不能够低于当地的最低工资标准。客户通常会查询最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

  6、惩戒性措施：客户不接受企业对员工进行任何的罚款、打骂等举措，更不接纳企业有强制劳动这样的行为。

  7、健康与安全：企业要提供健康安全的工作场所以及有必须的环保措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有明确的操作有效证件。

  8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有明确的程序，还要有明确的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客户的需求储存记录。

我司从事Lowe`s客户验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

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