一、法定文件

营业执照/工厂执照 

消防执照/无异议证明/消防部门的公告/工厂/建筑稳定性或施工证明 

关于水/空气/有害废物的许可证和证书

工厂平面图

佣合同工的注册证明—劳动合同或劳动合同备案

经主管部门批准的承包商有效执照

工厂和承包商签订的承包协议 

相关主管部门发布的轮班制批准/每周交错休息批准

工厂规章制度/永久性规则 

当地官方“最低工资”通知

供电局颁发的柴油发电机安装许可证 

批准的“国家节假日”列表 

所有法律要求的登记簿

供沃尔玛使用的分包商记录（包括关于分包工艺/零部件的详细信息，以及关 于分包商的其他详细信息）

二、工资和薪酬

时间、工资和福利

12 个月的实际进出时间记录、点名册以及关于月薪工资/日薪工资/计件工资 /临时工/合同工的工资记录（根据沃尔玛责任采购最新的审核评估）

手工时间记录应由员工确认并签字（应记录准确的进出时间，而不是班次时 间） 

部门提供的 12 个月生产记录（有助于核对计件工资；如果适用，根据最新评 估） 

计件工资统计记录

最低工资通知

工资/加班费计算

有员工签字的工资单/银行对账单/银行回执单（若工资直接存入员工的账 户） 

完整的最终结算记录（补贴、带薪休假工资、奖金、工资、票据等）

个人/团体医疗保险/社会保险 

其它福利 

工资扣除/罚款记录 

奖金记录• 未领工资记录 

工资扣除（迟到、造成损失等情况）、激励、贷款发放等政策 

生产

生产流程图 

按部门划分的 12 个月生产记录（基于沃尔玛的最新审核评估） 

物料搬运登记簿 

工艺/零部件分包记录 

其它生产记录

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