工资计算与发放

• 工资标准

• 检查员工的基本工资、加班工资、津贴、奖金等各项工资构成是否符合当地最低工资标准及 Walgreen 的相关要求，确保员工的法定权益得到保障。

• 审核不同岗位、不同级别员工的工资设定是否合理，是否存在同工不同酬的情况，尤其是对于性别、年龄等因素相同的员工。

• 工时与加班工资

• 核对员工的考勤记录与工资计算中的工时是否一致，包括正常工作时间、加班时间等，防止出现多记或少记工时的现象。

• 检查加班工资的计算是否正确，是否按照法定标准支付加班工资。比如，平时加班是否按 1.5 倍工资计算，周末加班是否按 2 倍工资计算，法定节假日加班是否按 3 倍工资计算。

• 工资发放记录

• 查看工资发放的银行流水或现金签收记录，确认工资是否按时、足额发放到员工手中，是否存在拖欠工资的情况。

• 检查工资发放记录中是否有员工的签字确认，对于通过银行转账发放工资的，是否有相应的转账凭证和明细。

福利待遇落实

• 社会保险

• 审核工厂是否按照当地法律法规的要求，为所有员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，查看社保缴纳记录和缴费凭证。

• 核实社保缴纳基数是否正确，是否存在按最低基数缴纳而与员工实际工资不符的情况。

• 住房公积金

• 检查工厂是否为员工缴纳住房公积金，缴纳比例和金额是否符合规定。

• 其他福利

• 了解工厂是否提供其他福利，如带薪年假、病假、产假、陪产假等，查看相关的制度规定和员工休假记录，确认员工是否能够享受这些法定福利。

• 核实工厂是否有提供如节日福利、交通补贴、餐补、住宿等非法定福利，以及这些福利的落实情况。

工资条与沟通

• 工资条信息

• 检查工资条是否包含基本工资、加班工资、津贴、奖金、社保扣除、公积金扣除等详细信息，工资条的内容是否与实际工资计算和发放情况一致。

• 确认员工是否定期收到工资条，工资条是否由员工本人签字确认，以保证员工对自己的工资构成和发放情况有清晰的了解。

• 员工沟通与反馈

• 通过与员工面谈或问卷调查等方式，了解员工对工资与福利待遇的满意度，是否清楚自己的工资构成和计算方式，是否存在对工资和福利方面的疑问或投诉。

• 查看工厂是否建立了员工工资与福利的沟通机制和投诉渠道，对于员工提出的问题和诉求是否有及时的处理和反馈记录

我司从事Walgreen验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做Walgreen验厂要多少钱？Walgreen的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

（可直接添加微信咨询）