消防安全

• 设施配备与维护：工厂要配备足够的灭火器、消防栓等消防设施，且定期检查和维护，确保其处于良好状态。同时，在关键区域安装烟雾探测器，并定期测试和维护。

• 应急照明与标识：紧急疏散通道和出口处需有足够的应急照明，断电时能自动亮起，还要设置明显的疏散指示标识。

• 逃生路线与责任落实：消防逃生路线要畅通无阻，明确工厂消防安全负责人和管理人员，制定消防设施维护计划、应急预案，并定期演练，确保员工熟悉应急疏散程序和消防设施使用方法。

员工权益

• 童工与未成年工：严格禁止使用童工，不得雇用年龄小于 14 岁的工人。对于未成年工，要给予特殊保护，不安排其从事夜间工作、高强度体力劳动或危险作业。

• 工作时间与报酬：员工每 6 天工作不得超过 72 小时或每个月历日总工作时数不得超过 14 小时，应朝每一工作周 60 小时的目标努力，且雇员每 7 天至少有一天休假日。同时，要遵照法律规定或较高的地方标准，提供合理工资及福利，不得拖欠工资。

• 强迫劳动与歧视：不存在强迫员工劳动的情况，员工有自由离职的权利。在招聘、晋升、薪酬等方面，不因种族、肤色、国籍、性别等因素歧视他人。

现场环境与管理

• 5S 执行情况：车间内工器具不能有木制品，有专人负责卫生检查和来厂人员检查，急救箱、电闸开关有外壳，所有线路用专用捆扎线捆扎。

• 工作服规范：不同工作区域的工作服有明确区分，如精加工车间工作服为白色，清洁工人工作服为黄色或蓝色等。

• 文件资料：准备好完整的文件和记录，如企业的营业执照、税务登记证等基本证件，以及劳动合同、工资单、社保证明、消防演习记录、设备台账等。

• 员工访谈：提前与员工沟通，确保员工能真实反映工作状况、工资福利等情况，让员工了解验厂相关内容，避免因紧张或误解导致回答问题有误。

此外，要与验厂机构和审核员保持良好沟通，提前规划好审核员的走访路线，关注审核员的动作及要求。工厂陪审人员要与咨询师保持信息共享，较好地控制验厂进度与节奏4。在签署验厂报告前仔细查看，如有问题及时沟通解决

• 员工休息：提供足够的休息时间，如每工作 4 - 6 小时应有至少 15 - 30 分钟的休息时间，中午有合理的用餐休息时间，且保证员工每周至少有一天的休息时间。

健康与安全

• 消防设施：工厂内配备足够且有效的消防器材，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护，确保其能正常使用，同时要有清晰的消防疏散指示标志和应急照明设施。

• 电气安全：电气设备安装规范，电线无外露、破损等情况，插座、开关等正常工作，有接地保护措施，配电箱有警示标志且定期进行检查维护。

• 机械防护：对有危险的机械设备安装防护装置，如皮带轮、齿轮等部位要有防护罩，冲床等设备要有双手操作装置或光电保护装置，以防止员工发生工伤事故。

• 化学品管理：化学品需分类存放于专门的仓库或区域，有明确的标识，配备相应的防护用品和应急处理设备，如洗眼器、喷淋装置等，同时要有化学品的安全数据表（MSDS）。

生产环境与条件

• 车间卫生：车间地面保持清洁、无杂物，墙壁、天花板无破损、无渗漏，通风良好，无明显异味，定期进行清洁和消毒工作。

• 照明通风：车间内有足够的照明亮度，一般生产区域不低于 200 - 300lux，办公区域不低于 300 - 500lux，通风系统正常运行，保持空气流通。

• 仓储管理：仓库货物摆放整齐，有明确的标识和分区，通道畅通，货物存放符合安全要求，防止货物倒塌伤人，同时有防潮、防虫、防火等措施。

员工管理与培训

• 员工档案：建立完整的员工档案，包括员工基本信息、劳动合同、入职培训记录、考勤记录、工资发放记录等，档案资料应真实、准确、完整。

• 培训记录：有针对新员工的入职培训、岗位技能培训以及安全培训等记录，培训内容应包括 BSCI 标准相关知识，且培训后有考核，确保员工掌握相关知识和技能。

• 员工沟通：建立有效的员工沟通机制，如设立意见箱、定期召开员工会议等，鼓励员工提出意见和建议，对员工的投诉和建议要有记录和处理反馈。

其他方面

• 童工与未成年工：严格禁止使用童工，对于未成年工（16 - 18 周岁）要给予特殊保护，如安排合适的工作岗位，不安排其从事夜间工作、高强度体力劳动或危险作业，同时要保存好未成年工的体检记录和登记档案。

• 强迫劳动：不存在强迫员工劳动的情况，员工有自由离职的权利，离职手续办理流程简便快捷，不得扣押员工的身份证等证件或收取押金。

• 歧视问题：在招聘、晋升、薪酬等方面不存在基于性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视行为，平等对待所有员工

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