审核标准

• 管理实践：涵盖公司组织结构、管理政策、员工培训等方面，要求公司建立完善的管理体系，确保社会责任相关政策和措施得以有效执行。

• 文件证据：包括质量记录、环境记录、安全记录等各类记录文件，需保存完整且符合规定的期限，以便审核员查阅，以证明工厂在各方面的运营符合相关标准和法规。

• 工作时间：员工工作时间不得超过法定限制，同时要保证员工有足够的休息时间，例如每周至少有一天休息，每天加班时长有明确上限等。

• 报酬：员工应获得法定最低工资和加班费，以及符合当地法律规定的福利，如社保、公积金等，工资支付方式和时间也需符合法规要求。

• 童工 / 未成年工：严格禁止工厂雇佣童工，对于未成年工，要确保其符合法定年龄要求，并为其提供特殊的保护和工作限制，如限制工作时间、避免从事危险工作等。

• 强迫劳工 / 惩罚措施 / 囚犯劳工：杜绝任何形式的强迫劳工，包括使用囚犯劳工，也不得对员工采取惩罚措施，员工应是自由雇佣，自愿工作。

• 结社自由 / 集体谈判自由：员工有权自由结社和进行集体谈判，工厂不得干涉员工的这些权利，应尊重员工组织和参与工会等组织的自由。

• 歧视：禁止工厂在招聘、薪酬、晋升、培训等方面对员工进行任何形式的歧视，包括基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。

• 工作条件：工作环境需安全、卫生，符合当地法律和规定，如通风良好、照明充足、无安全隐患等，同时要提供必要的劳动保护用品。

• 健康与社会：工厂要为员工提供健康和社会福利，如医疗保健、安全培训等，以保障员工的身体健康和职业安全。

• 设施：工厂的设施，如消防设施、应急设备等，必须符合安全和卫生标准，且要定期进行检查和维护，确保其正常运行。

• 职业安全与卫生：工厂的职业安全与卫生管理要符合当地法律规定，制定相关的规章制度和操作流程，并对员工进行培训，防止工伤和职业病的发生。

• 宿舍：若工厂为员工提供宿舍，宿舍要符合安全和卫生标准，包括建筑结构安全、通风良好、采光充足、卫生设施齐全等。

• 环境：工厂在废水、废气、噪音等方面的排放要符合当地环保法律规定，采取有效的环保措施，减少对环境的污染。

审核范围

• 文件资料审核：审核员会检查工厂的各类文件资料，如员工工资工时记录、员工信息、生产记录、质量记录、环境记录、安全记录等，通常要求保存最近 12 个月的文件，且最近 3 个月的文件必须满足要求。

• 现场审核：对工厂的现场进行全面检查，包括生产车间、仓库、宿舍、食堂等场所，查看消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作、卫生状况等是否符合审核标准。

• 员工访谈：从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，了解员工的工作时间、工资待遇、工作条件、职业健康与安全等方面的实际情况，以及员工对工厂管理的看法和意见，厂方代表不得介入访谈过程

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