• 文件审核：

• 员工相关文件：需提供员工离职核对表、员工背景调查记录、员工人事记录样板等，以确保员工信息的完整性和可追溯性，便于了解员工的基本情况和背景，防止有不良记录的人员进入供应链环节。

• 安全管理文件：包括员工反恐保安培训手册及记录、保安紧急事件通报处理程序、保安巡逻记录、实体保安政策 / 计划、保安岗位职责等，用于检查工厂是否有完善的安全管理体系和应急处理机制，以及员工是否接受过相关的安全培训。

• 货物管理文件：涵盖货柜车检查及装货程序、货物包装程序、装卸货物保安程序、封条保管存放程序、货物的超装 / 短装（差异）检定及通报政策、成品运输跟踪程序、提货单复印件、商务发票复印件、装箱单复印件等，以此核实工厂在货物的包装、运输、储存等环节是否有严格的安全措施，防止货物被非法篡改或混入危险物品。

• 现场检查：

• 实体安全：检查工厂围墙、大门、监控摄像头等物理设施的安全性，以及安全灯、警铃等设施的配备情况，确保工厂的周边和内部环境具备一定的安全防护能力，能够有效防止外部人员的非法入侵。

• 安全出口布局：评估安全出口的设置是否合理，如不能在同一面墙上，相邻两门之间的直线距离不能少于 5 米，仓库面积 300 平方米以内需有一个安全出口等，以保证在紧急情况下人员和货物能够快速、安全地疏散和运输。

• 生产区域管控：查看工厂是否对关键生产区域进行监控和限制进入，防止无关人员随意进入敏感区域，避免生产过程受到干扰或货物被恶意破坏。

• 人员管理：

• 背景调查：审查工厂是否对员工进行背景调查，包括犯罪史等，确保员工队伍的安全性，降低内部人员参与非法活动的风险。

• 安全培训：了解员工是否接受过安全威胁意识培训，以及是否具备紧急情况下的应急反应能力，使员工能够在日常工作中保持警惕，遇到问题时能够正确应对。

1. 制定培训计划：根据 Kohl's 验厂反恐验厂的要求，制定详细的培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间和责任人等。培训内容应涵盖货物装卸环节的安全政策、操作流程、应急处理等方面。

2. 开展安全意识培训：通过案例分析、视频播放等方式，向员工介绍恐怖主义的威胁和危害，以及货物装卸环节在反恐中的重要性，提高员工的安全意识和警惕性。让员工了解到他们在日常工作中的每一个操作都可能与反恐安全相关，如发现可疑情况应及时报告。

3. 进行操作流程培训：

• 货物检查：培训员工如何检查货物，包括核对货物的数量、品种、包装是否与单据相符，检查货物是否有异常标记、破损或其他可疑迹象。强调对于不明货物或与单据不符的货物，应拒绝装卸并及时报告。

• 车辆检查：教导员工如何对装卸货物的车辆进行检查，包括车辆的外观、门锁、封条装置等是否完好，车厢内是否有可疑物品或暗藏空间。同时，要让员工了解如何核实车辆司机的身份和相关证件。

• 人员管控：明确装卸区域的人员准入规定，告知员工只有经授权的人员才能进入该区域。培训员工如何识别和阻止未经授权的人员进入，以及如何对进入装卸区域的人员进行身份登记和检查2。

• 装卸操作规范：教授员工正确的装卸操作方法，如货物的堆放方式、装卸顺序、使用工具的注意事项等，避免因操作不当导致货物损坏或安全事故。同时，强调在装卸过程中要保持货物的完整性，不得随意打开或篡改货物包装。

• 封条管理：详细讲解封条的使用和管理规定，包括封条的安装、更换、记录和跟踪。让员工明白封条的重要性，以及如何确保封条的安全性和完整性，如发现封条有异常，应立即报告并采取相应措施。

4. 组织实地演练：在实际的货物装卸现场进行演练，让员工亲身体验和操作，熟悉装卸流程和安全要求。通过模拟不同的场景，如发现可疑物品、未经授权人员闯入等，培训员工的应急反应能力和处理问题的能力。演练结束后，对演练过程进行总结和评估，针对存在的问题进行改进。

5. 定期复训和考核：反恐验厂的要求可能会随着时间的推移而有所变化，因此要定期对员工进行复训，更新他们的知识和技能。同时，通过考核来检验员工对培训内容的掌握程度，对于考核不合格的员工，要进行再次培训和辅导，直到其达到要求为止。

6. 建立激励机制：设立奖励制度，对在货物装卸环节中严格遵守反恐验厂要求、表现出色的员工给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。同时，对于违反规定的员工，要进行相应的惩罚，以起到警示作用。

我司从事KOHL'S验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做KOHL'S验厂要多少钱？KOHL'S的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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