一、WRAP 认证的核心目标

1. 规范生产行为
   确保工厂在劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德等方面符合国际标准，杜绝童工、强迫劳动、歧视、过度加班等违规行为。

2. 促进公平竞争
   通过认证筛选出合规的生产企业，减少 “血汗工厂” 带来的不正当竞争，提升整个行业的道德水平。

3. 增强供应链透明度
   帮助品牌商和零售商识别符合社会责任的供应商，降低供应链风险，维护消费者信任。

二、WRAP 认证的主要标准

1. 禁止使用童工：确保员工年龄不低于法定最低工作年龄（通常为 14 岁，部分国家 / 地区更高）。

2. 禁止强迫劳动和囚工：员工自愿工作，不得被强迫、威胁或剥削。

3. 禁止虐待员工：杜绝体罚、精神或肉体胁迫等行为。

4. 合理工资与福利：支付不低于法定标准的工资，提供必要福利（如医疗保险、休假等）。

5. 合理工作时间：每周工时不超过 60 小时（特殊情况除外），保证员工有足够休息时间。

6. 安全与健康的工作环境：提供符合标准的厂房设施、消防设备、职业防护等，防范工伤风险。

7. 禁止歧视：招聘和管理中不因种族、性别、宗教等因素歧视员工。

8. 自由结社权利：尊重员工组织工会和集体谈判的权利。

9. 遵守法律和认证标准：严格遵守生产地所在国家 / 地区的法律法规及 WRAP 准则。

10. 符合环保要求：减少污染，合理处理废弃物，推动可持续生产。

11. 道德的商业行为：禁止贿赂、腐败等不正当商业行为。

12. 管理层责任：企业管理层需主动承担社会责任，建立合规管理体系。

三、WRAP 认证的适用范围

• 行业：主要面向成衣制造企业（如服装、鞋类、配饰工厂），也可扩展至纺织供应链的上下游企业（如面料生产、辅料加工等）。

• 地域：全球范围内的生产工厂，尤其适用于为欧美品牌代工的发展中国家企业（如中国、东南亚、南亚等）。

• 对象：工厂自主申请认证，或应品牌商 / 采购商要求进行认证（许多国际品牌将 WRAP 认证作为供应商准入门槛）。

四、WRAP 认证的流程

1. 申请与准备

• 企业向 WRAP 提交申请，支付认证费用。

• 对照 12 条原则进行自我评估，整改不符合项（如优化工时、完善安全设施等）。

2. 现场审核

• WRAP 指派独立第三方审核机构（如 ITS、SGS 等）进行工厂实地检查，包括文件审查、员工访谈、现场巡视等。

• 审核结果分为通过、有条件通过、不通过。若存在严重违规（如使用童工），可能直接判定不通过。

3. 认证决定

• WRAP 根据审核报告做出最终认证决定。

• 通过认证的企业获发认证证书，有效期通常为1-2 年，到期后需重新审核换证。

4. 持续监督

• 认证期间，WRAP 可能进行不定期抽查，确保企业持续符合标准。

五、WRAP 认证的意义

对企业的价值

• 拓展国际市场：满足欧美品牌商的供应链要求，进入主流零售渠道（如沃尔玛、ZARA、H&M 等）。

• 提升管理水平：通过合规整改优化内部管理，降低法律风险（如劳工纠纷、环保处罚等）。

• 增强品牌形象：向消费者和合作伙伴展示社会责任承诺，提升企业声誉。

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做WRAP验厂要多少钱？WRAP的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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