1. 每周工作天数和休息时间：接受最多每周 6 天工作、1 天休息。员工每 7 天至少应有 1 天休息时间，若地方法律允许，不禁止员工在休息日自愿加班。

2. 每日和每周工作时长：每天最多上班 11 小时，每周工作时间不超过 52 小时。如果当地法律没有明文规定，则员工每周工作时间不应超过 60 小时。

3. 加班时长：每月加班时间不超过 36 小时。如果工厂加班需要超过每月 36 小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制。加班应出于自愿，工厂应有书面的加班程序，例如在办理聘用手续时，由员工确认、同意工厂关于加班的预期要求。

4. 夜班工作规定：如果工人有上夜班的，那么夜班工人在法定假日的前天晚上超过 24:00 后的工作时间，工厂需要按照 3 倍工资支付；假如夜班工人在 24:00 后不上班，那么工厂需要付足当日正常 8 小时。

5. 班次间休息时间：要求工人在两个班次间的休息时间要满足 10 小时，即工人在 24 小时内上完一个班次后需要再上班时，必须足够休息 10 小时后才能再上班。

6. 吃饭休息时间：吃饭休息时间最短为 30 分钟。如果工人吃饭时间需要打卡，那么 30 分钟休息时间必须足分足秒；如果吃饭休息时间有张贴且工人清楚，目前可以接受工人不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段工厂要支付工资给工人。

此外，工厂应查询所在国家 / 地区关于工作时间的法律法规，建立有关工作时间和加班时间的书面政策和 / 或程序文件，并将法定工作时间及工厂规定的工作时间张贴和 / 或供全体员工查阅1。非管理层员工的工作时间应通过出勤卡或其他员工与管理层相互核实的纪录文件加以记录

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