近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题,他们们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约工厂的劳动条件。

      目前,几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制定自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为他们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况。如迪斯尼、沃尔玛、通用电气等,非常在意自己的产品质量、商誉。为了避免自己的利益受到损害,他们对中国的加工厂都要实行定期或不定期的“验厂”。“验厂”合格,才会发订单给你做;“验厂”没通过,订单也就取消。另外,验厂也是一种贸易壁垒,一种贸易保护形式。不少企业就因为验厂不过关,生意一落千丈,更有企业因此倒闭。

       作为出口型的企业,不要再害怕验厂,更不要拒绝验厂。验厂是一种潮流,一种趋势,任何人都改变不了。只有顺这种潮流,企业才能争取更多主动权,立于不败之地。而且通过验厂也会给企业带来许多好处：