供应链标准

我们要求处于供应链上游中的供应商遵守我们的供应商行为准则*（“供应商准则”），详见以下说明。

亚马逊坚决采用遵守法律和道德规范的经营方式，并与遵守同样原则的供应商建立合作关系。我们要求处于供应链上游中的供应商遵守我们的供应商行为准则*（“供应商准则”），详见以下说明。我们还希望供应商能要求其上一级供应商或分包商也遵守供应商准则中涉及的标准和惯例。我们的产品必须要满足甚至超过亚马逊和客户在供应商准则中体现出来的期望。

以下是我们重点关注的领域

生产区和生活区的健康与安全法定工资与福利适当的工作时间和加班费杜绝童工和强迫劳工公平和人道对待，包括非歧视

为确保我们的审计协议和标准包含最佳实践，我们邀请行业专家采用正规的考量标准来评判亚马逊是否违反全球公认的国际标准以及零售与电子行业的其他事项。在设计、操作和不断完善审计程序方面，我们与一位首屈一指的独立专家密切合作。亚马逊的管理者们直接参与到诸多现场审计中。审计报告和调查结果定期交由相关业务的高层领导评议，如有必要将会实施纠正性行动计划。

我们与供应商密切合作，持续推动工人工作条件的改善。我们以供应商准则中的行为标准来培训供应商。雇佣独立审计师来审核供应商并验证其资质，其中包括保密性员工访谈。我们每年至少进行一次供应商审核，以此检验他们是否能持续符合要求且不断改进。很多站点每年会进行多次审核，包括为得出特定调查结果而进行的跟踪审计。对于违反供应商准则或拒绝接受审计的供应商，亚马逊会终止与其合作关系。

每次现场审计包括：

检查现场所有区域以及住宿区；在管理人员不在场的情况下对员工进行保密性访谈；对现场文件进行综述分析，进而评估员工的年龄、合同、薪酬、工作时间、工作条件；对当前许可证及以往合规性问题进行审计和复查；对补救计划的改进和发展进行鉴定。

审计工作完成之后，供应商必须立即对指出的问题提出一份详细的补救计划。对于重大问题，亚马逊将会密切关注该补救计划的执行情况，并进行跟踪审计。在初始审计之后，跟踪审计之前，对于尚未解决的问题以及补救计划的进展，亚马逊员工将会与供应商负责人进行现场讨论。

供应商行为准则

指导原则。 供应商的业务和劳动实践必须遵守所有相关法律的规定，及供应商准则的要求和原则。

童工。亚马逊决不允许使用童工。供应商只能雇佣以下员工：（i）大于15岁；（ii）完成义务教育；（iii）超过本国规定的最小法定工作年龄。此外，18岁以下的员工不得从事危险工种。在遵守相关法律规定和供应商准则的情况下，亚马逊支持车间合理使用学徒项目的发展。

强迫劳动、贩卖人口、奴役。供应商不得雇佣强制劳工、奴隶、犯人、包身工、质押人员或其他类似情形的人员。供应商不得买卖员工，或以威胁、暴力、强迫、诱导或欺骗的方式剥削员工。工作必须是自愿的，员工可以在给出合理通知的前提下随时离开工作岗位，终止劳动合同或其他工作状态。供应商必须承担所有招聘费用，并补偿员工在招聘过程中所有花销，及其他类似的费用。所有花销和费用必须提前向亚马逊和员工公开。供应商不得以工作为条件要求员工上交政府发放的资格认定证书、护照或其他工作许可证，并且只能在完成合法的行政手续和移民程序过程中有需要时暂时保管以上文件。员工的雇佣合同必须使用员工能够理解的语言，合同条款必须清楚易懂。供应商必须确保其员工招聘机构遵守供应商准则，及工作地所在国家和员工祖国的相关法律的规定。

安全与健康 供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并遵守工作条件相关法律及以下标准的最低规定。

职业安全。 供应商必须为员工提供安全规程教育，设置人身防护装置和隔离墙，并采取工程和管理控制措施来保护员工，使其免于安全隐患的危害。当员工在危险环境中工作或者接触有害材料时，必须将其危害性提前告知员工，并使该员工接受适当的培训。另外，供应商必须为员工配备适当的个人防护装备，并就该装备的合理使用方法进行教育和培训。供应商必须管理、跟踪、报告职业伤害和职业病。 体力劳动。供应商必须经常性地对体力劳动进行鉴定、评估和控制，以保证员工的健康和安全不受到危害。 应急准备和响应。 供应商必须对紧急情况进行鉴定和计划，启动响应系统并对就该系统的使用方法对员工进行培训，包括应急报告、报警系统、员工通知和疏散程序、员工培训和演练、急救材料、火灾探测和灭火装备，以及疏散出口设施。 机器和安全防护。 供应商必须对机器设备实施定期维护程序。对于产品和其他机器也要进行例行安全评估。 卫生和住房。 供应商必须为员工提供清洁的盥洗设施和饮用水。如果供应商为员工提供食堂或其他餐饮场所，那么他们必须保证食品准备、储备和进餐场所的清洁度。如果供应商为员工提供住宿，那么他们必须提供清洁安全的宿舍。宿舍必须设有紧急出口，且员工应享有合理安全的私人空间，自由出入的权利，洗热水澡的权利，适当的暖气和通风设备，以及上下班的交通工具（如果步行不能到达）。

薪酬福利。供应商必须准时付给员工不低于法定最低标准的工资和补贴（包括加班费和福利）。供应商必须为员工提供工资单或其他类似单据，员工依据该单据可及时得到工资。供应商不能采用扣除工资的方式作为惩罚性措施。

工作时间。除了在异常或紧急情况下，（i）供应商不得要求员工每周上班时间超过60小时，包括加班时间；（ii）每名员工有权享有每周至少一天的休息时间。在任何情况下，员工的工作时长都不得超过法律规定的最长时间。

反歧视。 工作条件必须建立在个人能力基础之上，而不是个人特征或信仰。供应商在员工的工作申请、升职、工作分派、培训、工资、福利和解约过程中，不得存在种族、肤色、国家、性别、性取向、宗教信仰、伤残、年龄、政治观点、怀孕、婚姻家庭状况或其他类似因素等方面的歧视行为。供应商不得对员工或申请者进行可能存在歧视行为的身体检查。