ETI认证自由选择职业

  1、不可雇用受强迫劳工,奴隶或非自愿的囚犯劳工。

  2、不可要求劳工付"押金",或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后,可自由离职。尊重结社自由及

集体谈判权

  1、ETI认证雇员有权按自己的意愿,参加或组织工会,并进行集体谈判。同时,不可因此而受到不同待遇。

  2、ETI认证雇主须对工会的活动和会内之组织活动,采取开放态度。

  3、劳工代表不可受到歧视,并可在工作地点执行代表的职务。

  4、若结社自由和集体谈判权受法例限制,雇主须提供方便,协助发展相辅相成的渠道,而非采阻挠态度。

工作环境安全卫生

  1、ETI认证雇主须提供安全、卫生的工作环境,并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施,以合理可行的方法,尽量减少在工作地点的潜在危险,以避免雇员因执行勤务,在相关情况下或在执行勤务期间发生意外,引致健康受损。

  2、雇主须定期提供有关健康与安全的培训,并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

  3、雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要,亦须提供储存食物的卫生设备。

  4、若雇主为雇员提供住宿,住宿环境必须清洁和安全,并符合雇员的基本需要。

  5、ETI认证遵循守则的公司须委任一高级主管为代表,负责劳工的健康及安全。

ETI认证不可雇用童工

  1、不可招聘童工。

  2、公司须制定参与及协助制定政策和计划,为被发现当上童工的儿童,提供过渡性的服务,使其接受良好教育,直至长大成人。

  3、不可聘用十八岁以下儿童及青少年,在夜间或危险场所工作。

  4、上述政策及程序,须与国际劳工组织标准的相关条文一致。

  ETI认证基本生活工资

  1、每个正常工作周的工资及福利,至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准,并以较高者为主。在任何情况下,雇员工资除应足以维持基本需求外,也应在此之上有所剩余,以供零用。

  2、所有雇员在入职前应获发书面通知,清楚说明有关工资的聘用条件,并在每次发薪时,收到有关支薪期内工资的书面说明。

  3、严禁以扣减工资作为纪律惩处,也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下,扣减工资。所有纪律惩处的办法,皆应记录存盘。

  工作时间不可过长

  1、工时必须符合当地法律规定及业内参考标准,并以保障较大者为准。

  2、在任合情况下,雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时,并雇员平均每7个连续工作天,须至少享有一天休假。ETI认证加班工作须属自愿性质,每周不可超过12小时,也不可视为常规安排,同时,应以较高额度之加班费做补偿。

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