Higg FEM（Higg Facility Environmental Module）和 Higg FSLM（Higg Facility Social and Labor Module）有以下不同：

评估重点

• Higg FEM：侧重于评估工厂在环境方面的表现，审核内容包含管理系统、能源和温室气体、废气、用水、废水、废物管理和化学品管理等，旨在清晰地描绘出工厂对环境的影响，帮助工厂发现环境方面需要改进的领域。

• Higg FSLM：主要聚焦于工厂的社会和劳工条件，以及社会管理方案的有效性，评估内容有招聘和录用、工作时长、薪资及福利、员工对待、员工参与、健康与安全等，致力于为全球价值链员工促进安全、公平的社会和劳工条件。

设计目的

• Higg FEM：量度和量化工厂的环境可持续性影响，减少环境方面测量和报告可持续性发展绩效的冗余，降低环境风险，推动环境管理效率提升，创建与利益相关者沟通环境可持续发展的共同语言。

• Higg FSLM：衡量和量化工厂在社会劳工方面的可持续性影响，减少社会劳工方面衡量和报告可持续性绩效的冗余，降低社会风险，提高社会管理效率，推动企业改善社会绩效，创建向利益相关者传达社会可持续性的通用方式和语言。

数据来源及工具依托

• Higg FEM：有一套独立的针对环境绩效的评估体系和数据收集方式。

• Higg FSLM：直接从社会与劳工融合计划（SLCP）获取数据，以 SLCP 的融合评估框架（CAF）作为工具骨干。

报告时间

• Higg FEM：报告期为每年的 1 月 1 日至 5 月 31 日，所有模块必须在 5 月 31 日截止日期之前发布。

• Higg FSLM：应每 12 个月完成一次，没有严格固定的截止日期，在一个 “滚动周期” 内，不过 SAC 鼓励成员和用户遵循与 Higg FEM 相同的时间线，在 6 月 30 日之前发布。

应用意义

• Higg FEM：帮助企业了解自身在环境资源利用、污染排放等方面的表现，有助于企业进行环境管理决策，满足环保法规要求，提升企业的环境形象，推动整个行业的绿色发展，在应对环境挑战和实现可持续发展目标方面具有重要意义。

• Higg FSLM：推动企业关注员工权益和福祉，改善劳动条件，提高员工满意度和忠诚度，有助于提升企业的社会形象和声誉，促进供应链的社会责任建设，对于维护社会公平和稳定，推动行业的可持续发展也具有重要意义