Higg FSLM验厂申请流程

1. 注册账号

• 平台选择：在可持续服装联盟（SAC）的 Higg Index 平台上进行注册。该平台是开展 Higg 相关评估的官方平台。

• 信息填写：提供企业的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等，创建企业账户。

2. 完成自评

• 获取模块：登录 Higg Index 平台，下载 Higg FSLM 自评模块。该模块包含一系列关于社会和劳工实践的问题。

• 数据收集：组织内部团队收集相关数据，包括员工档案、考勤记录、工资报表、安全培训记录等，以支持自评工作。

• 问题回答：根据实际情况回答模块中的问题，完成自评。自评过程中要确保数据的准确性和真实性。

3. 选择验证机构

• 机构筛选：从 SAC 认可的验证机构名单中选择合适的验证机构。这些机构具备专业的评估能力和资质。

• 沟通洽谈：与选定的验证机构进行沟通，了解其服务内容、收费标准和时间安排等，并签订服务协议。

4. 安排验证

• 时间确定：与验证机构共同确定现场验证的时间。验证时间应安排在自评完成后，且要考虑工厂的生产计划，避免影响正常生产。

• 资料准备：在验证前，准备好相关的文件和记录，以便验证人员进行审查。这些文件包括但不限于劳动合同、员工手册、安全规章制度等。

5. 现场验证

• 首次会议：验证人员到达工厂后，召开首次会议，介绍验证的目的、流程和方法。

• 文件审查：验证人员会审查工厂的文件和记录，以核实自评信息的准确性。

• 现场检查：对工厂的工作场所进行实地检查，包括车间、仓库、宿舍等，观察工作环境和劳动条件。

• 员工访谈：与员工进行面对面的访谈，了解他们对工作环境、工资待遇、劳动权益等方面的看法和意见。

6. 末次会议与报告

• 末次会议：验证结束后，召开末次会议，验证人员会总结验证过程中发现的问题，并与工厂管理层进行沟通。

• 报告发布：验证机构根据验证结果撰写验证报告，并在 Higg Index 平台上发布。报告内容包括工厂的社会和劳工绩效评估结果、存在的问题及改进建议。

7. 持续改进

• 制定计划：根据验证报告中提出的问题和建议，制定详细的改进计划。

• 实施改进：按照改进计划逐步实施改进措施，并定期进行内部审核，确保改进工作的有效推进。

注意事项

申请前期

• 提前规划：提前了解 Higg FSLM 验厂的要求和流程，制定详细的计划，合理安排时间和资源，确保验厂工作的顺利进行。

• 培训员工：对参与自评和验厂的员工进行培训，使其熟悉 Higg FSLM 的内容和要求，掌握相关的数据收集和记录方法。

自评阶段

• 数据真实准确：自评过程中要确保所提供的数据真实、准确、完整，不得虚报或瞒报信息。一旦发现数据造假，将严重影响企业的信誉和验厂结果。

• 全面覆盖：要对工厂的各个方面进行全面评估，包括但不限于招聘与录用、工作时间、工资与福利、健康与安全等，确保没有遗漏重要信息。

验证阶段

• 积极配合：在现场验证过程中，要积极配合验证人员的工作，提供必要的协助和支持。及时响应验证人员的要求，确保验证工作的高效进行。

• 员工沟通：提前与员工进行沟通，让他们了解验厂的目的和意义，鼓励员工如实反映情况。同时，要注意保护员工的隐私和权益。

后续改进

• 持续跟进：验厂结束后，要持续跟进改进计划的实施情况，定期检查改进效果。及时调整改进措施，确保问题得到彻底解决。

• 记录保存：保存好与验厂相关的所有文件和记录，包括自评报告、验证报告、改进计划和实施记录等，以备后续查询和审核