以下是关于 Lowe's 人权验厂的详细介绍：

验厂内容

• 员工雇佣关系：包括雇佣合同、试用期、员工档案等是否完备合规。

• 工作环境：需提供安全、卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故发生，如通风良好、照明充足、地面整洁等。

• 工作时间：遵守当地法律规定的工作时间和休息休假制度，限制加班时长，确保员工有足够的休息时间。

• 薪酬与福利待遇：支付不低于法定最低工资标准的工资，依法支付加班工资，提供法定社会保险、带薪年假、病假等福利。

• 童工与强迫劳动：严禁雇佣童工，禁止任何形式的强迫劳动，包括强迫加班，确保员工自愿工作。

• 歧视：不得因种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素在招聘、晋升、薪酬等方面对员工进行歧视。

• 自由结社：尊重员工自由结社的权利，允许员工组织或加入工会，或通过合法途径表达诉求。

• 居住与膳食条件：若工厂为员工提供住宿，宿舍应符合安全、卫生等标准，膳食应满足基本的营养和卫生要求。

• 紧急应变管控：制定完善的应急预案，包括火灾、地震等自然灾害以及其他突发事件的应对措施，定期进行演练，确保员工生命安全。

• 职业安全：制定并执行职业安全与健康政策，提供必要的安全培训和防护用品，对危险设备和区域进行标识和防护。

• 环境保护：遵守当地环境保护法律法规，采取措施减少污染排放，妥善处理危险废弃物等。

验厂程序

• 验厂申请：供应商向 Lowe's 提交验厂申请，通常通过 Lowe's 指定的验厂服务提供商进行。

• 文件审查：验厂服务提供商对供应商提交的相关文件进行审查，如企业营业执照、员工劳动合同、工资记录、考勤记录、社会保险缴纳凭证等，确认其完整性和准确性。

• 制定审核计划：审核服务提供商根据文件审查情况安排实地审核的时间和地点，并通知供应商。

• 现场审核：审核员到供应商的生产设施进行详细检查，观察员工工作环境、询问员工福利待遇、查看生产记录等，确保符合 Lowe's 的要求。审核员还会与员工进行单独面谈，了解他们的工作情况和权益保障情况。

• 审核报告：审核员根据现场审核结果编写审核报告，列出发现的问题和不符合项，并提出改进建议。

• 整改与验证：供应商根据审核报告制定并实施整改措施，在规定时间内完成整改。Lowe's 会对整改情况进行验证，确保问题得到有效解决。

• 持续改进：即使通过审核，供应商也需要持续关注并改进其人权管理体系和生产流程，以确保长期符合 Lowe's 的要求。

结果评判

• 可接受：工厂在人权方面表现良好，只有轻微的不符合项或无不符合项，有效期为 1 年。

• 有条件接受：工厂表现良好，有部分不符合项，但风险被判定为低。要求工厂将不符合项整改完毕并提交整改计划，有效期为 1 年。

• 需复审：工厂在人权方面存在较严重的问题或多次出现同样的问题，需要在较短的时间内（通常为半年）完成改进计划，并接受 Lowe's 的复审。

• 不可接受：工厂在人权方面存在严重问题，如雇用童工、强迫劳动、严重歧视等，Lowe's 将拒绝与该类工厂合作，并可能采取进一步的法律措施

我司从事Lowe`s客户验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做Lowe`s客户验厂要多少钱？Lowe`s客户的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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