迪卡侬人权验厂新规对童工和工会问题有严格的要求，以下是相关避坑建议：

一、童工问题

1. 严格招聘审核：在招聘环节，用人单位需认真审核应聘人员的基本信息和身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。迪卡侬新规将童工年龄标准由14岁提高至15岁，企业需特别注意，避免因年龄界定不清而违规。

2. 规范用工管理：谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，严格按照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。

3. 主动排查与纠正：对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用童工的情况发生。

4. 加强未成年工保护：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，要严格遵守法律法规规定，加强保护。例如，迪卡侬要求未成年工的相关信息需在劳动局登记、备案并进行体检。

二、工会问题

1. 保障工人自由结社权：确保工人可以自由加入工会，不得加以限制或干预。如果没有工会，应有其他可以代表工人权益的社团形式。

2. 规范工会选举：工会代表选举不应受到工厂的干扰或者指派，企业需确保选举过程的公正性和独立性。

3. 建立沟通机制：企业应与工会或工人代表建立有效的沟通机制，定期听取工人意见和诉求，及时解决劳动关系中的问题，避免因沟通不畅引发纠纷

验厂标准

• 合法性：工厂必须合法注册，持有有效的营业执照和注册证明，并且遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工法、环保法等。

• 生产能力：具备足够的生产能力以满足迪卡侬的订单需求，拥有先进的生产设备和技术，确保产品质量和生产效率。

• 产品质量：建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合迪卡侬的要求，提供产品质量认证文件，如 ISO9001 等。

• 员工权益：保障员工的合法权益，包括工时、工资、休息休假、社会保险等方面的合规性，提供安全、卫生的工作环境，确保员工的职业健康和安全。

• 环境保护：遵守环保法规，确保生产过程中的环境污染控制在法定范围内，采取有效的环保措施，减少废水、废气、废渣等污染物的排放

我司从事迪卡侬Decathlon验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做迪卡侬Decathlon验厂要多少钱？迪卡侬Decathlon的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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