• 企业社会责任（CSR）方面5

• 劳工权益：禁止使用童工，允许雇用 16 周岁以上 18 周岁以下的未成年工，但需有相关部门批文并确保其身心健康。在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。查看在职人员人事档案及近 6 个月离职的人事档案及劳动合同。

• 工时与加班：确认工作时间合法，每周工作时长一般不超过法定上限（如每周不超过 60 小时），员工有权拒绝过度加班4。

• 工资支付：审查工资支付记录，确保员工按时获得合法工资，且不低于当地最低工资标准4。

• 工作场所安全：评估工作场所设施是否符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。检查员工是否接受了与工作安全、健康相关的培训4。

• 环境管理方面4

• 环保法规遵循：确保工厂遵循相关环保法规和标准，考察工厂的废物处理系统，确保其符合环保法规，并鼓励废物回收和再利用。检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

• 化学品管理：工厂需妥善管理使用的化学品，防止环境污染和员工伤害，要使用符合 H&M 禁用物质清单的化学品，对化学品的名称、化学和物理特性有明确要求。

• 产品质量控制（GPQ）方面1

• 记录要求：对服装的面料、辅料、包装材料、衣架等全部相关部分都要有记录。

• 员工培训：员工要接受过与他们工作相关的培训。

• 生产过程控制：在整个生产过程中要对检查结果加以记录，出现疵点后应立即停止生产，明确问题，查出原因，并防止问题再次发生，同时要在疵点出现之前及时发现问题。

验厂流程

1. 发起申请：验厂一般由 H&M 或其客户发起，也可由中间商在申请新工厂加入时向 H&M 提出请求，供应商也可主动联系 H&M 的采购部门或相关负责机构表达意愿并询问流程。

2. 准备资料：供应商了解审核标准和流程后，整理收集必要文件和资料，如公司基本资料、员工资料、工资与工时记录、健康与安全文件等，资料需真实、完整且符合要求。

3. 初步评估：H&M 对潜在供应商的资质、生产能力、质量控制系统等进行初步评估，决定是否继续后续验厂流程。

4. 制定验厂计划：若初步评估通过，H&M 制定详细验厂计划，明确时间、地点、范围、参与人员等。

5. 现场审核：验厂团队前往供应商生产现场实地检查，查看工作场所、生产设备、工艺流程、员工宿舍等，并与管理层、员工、工会代表等交流。

6. 文件审核：验厂团队仔细查看供应商提供的所有文件和资料，包括劳动合同、工资记录、工时记录、安全生产记录、环保记录等。

7. 编制验厂报告：验厂团队根据现场审核和文件审核结果编制详细报告，列出符合要求和存在问题的方面，并提出改进建议。

8. 反馈与改进：H&M 将报告反馈给供应商，要求其在规定时间内改进，供应商针对问题和不符合项制定详细改进计划，报 H&M 审核通过。

9. 复查：供应商完成改进后，H&M 安排复查，确认是否按要求改进，若复查结果符合要求，供应商通过验厂

我司从事H&M验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做H&M验厂要多少钱？H&M的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

（可直接添加微信咨询）