一、劳工权益与基本人权

1. 童工与未成年工

• 审核工厂是否雇佣未满 15 周岁（或当地法律规定的最低就业年龄，取较高值）的童工，是否存在任何形式的童工剥削。

• 未成年工（15-18 岁）是否从事危险岗位或超时工作，是否有完整的未成年工档案（如身份证、体检报告、工作时间限制记录）。

2. 强迫劳动与自由择业

• 禁止强制劳动、抵押劳动或囚工，员工是否有自由离职的权利（如是否收取押金、扣押身份证件）。

• 临时工、派遣工的雇佣是否符合法律规定，是否存在强迫加班现象。

3. 结社自由与集体谈判权

• 员工是否有权组织工会或加入工会，工厂是否干涉员工的结社自由。

• 是否存在针对工会成员的歧视或报复行为，是否有与员工代表沟通的机制。

4. 歧视与公平待遇

• 招聘、晋升、薪酬等环节是否存在性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。

• 禁止任何形式的骚扰或虐待（如体罚、辱骂、性骚扰）。

二、工作时间与薪酬福利

1. 工时管理

• 每周工作时间是否超过 60 小时（含加班），且每月加班不超过 36 小时（符合中国劳动法规定）。

• 员工是否有至少 1 天 / 周的休息时间，加班是否基于自愿且有书面记录。

• 考勤记录（如打卡系统、排班表）是否完整，是否存在伪造工时的情况。

2. 工资与福利

• 基本工资是否不低于当地最低工资标准，加班费计算是否符合法律规定（平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍）。

• 工资发放是否及时（如每月固定日期），是否有工资条且明确列出各项明细（基本工资、加班费、津贴等）。

• 是否依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），是否有住房公积金等福利。

三、安全健康与工作环境

1. 职业健康安全管理

• 工厂是否有消防通道、灭火器、应急照明等设施，且保持畅通和有效。

• 危险区域（如化学品仓库、高温设备）是否有警示标识和防护措施，员工是否接受过安全培训（如火灾逃生、急救知识）。

• 特种作业人员（如电工、焊工）是否持证上岗，是否有定期体检。

2. 工作环境与卫生

• 车间通风、照明、温度是否符合标准（如高温车间是否有降温措施），粉尘、噪音等是否超标（需有检测报告）。

• 卫生间、食堂、宿舍等生活设施是否干净整洁，是否满足员工基本需求（如宿舍人均面积、食堂卫生许可证）。

3. 工伤与事故处理

• 是否有工伤记录和事故报告机制，发生工伤后是否及时就医并赔偿，是否采取措施预防再次发生。

四、管理体系与合规性

1. 法律与政策合规

• 工厂是否具备合法的营业执照、税务登记证、环评报告等文件，生产流程是否符合环保法规（如废水、废气排放达标）。

• 是否遵守当地劳动法规，如劳动合同是否规范签订（含试用期、工作内容、薪资条款），是否存在违法解聘情况。

2. 社会责任管理体系

• 工厂是否设立社会责任管理团队，是否有书面的政策文件（如反童工政策、健康安全政策）。

• 是否定期开展内部审核和管理评审，是否有客户或第三方审核的整改记录（如之前的验厂问题是否闭环）。

3. 员工沟通与反馈

• 是否有员工意见箱、座谈会等沟通渠道，员工是否了解自己的权益（如通过培训或公告）。

• 审核时可能随机抽取员工进行匿名访谈，确认其对工时、工资、安全等方面的真实感受。

五、环境保护与可持续发展（部分审核涉及）

• 工厂是否采取节能减排措施（如废水处理、垃圾分类），是否有环保相关的认证或检测报告。

审核注意事项

• 文件真实性：工时、工资记录需真实可查，避免伪造（如考勤与工资表需对应）。

• 现场整改：消防设施、安全标识等需现场达标，临时整改可能无法通过审核。

• 员工访谈：确保员工了解基本权益（如工资结构、加班政策），避免因紧张导致回答偏差

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