GAP 验厂的主要类型

1. 社会责任验厂（Social Compliance Audit）

• 核心标准：

• 禁止使用童工、强迫劳动、囚工，确保员工自愿工作。

• 遵守当地最低工资标准，按时支付工资，提供法定福利（如社保、加班费等）。

• 保障员工健康与安全（如工厂环境、消防设施、职业防护等）。

• 尊重员工结社自由和集体谈判权，禁止歧视与骚扰。

• 审核依据：GAP 的《供应商行为准则》（Supplier Code of Conduct）、国际劳工组织（ILO）标准、当地法律法规。

2. 质量验厂（Quality Audit）

• 核心内容：

• 工厂质量管理体系：是否建立完善的质量控制流程（如进料检验、生产过程检验、成品检验）。

• 设备与工艺：生产设备是否维护良好，工艺是否符合 GAP 产品标准（如服装的面料、缝合、尺寸精度等）。

• 追溯性与记录：原材料来源是否可追溯，质量相关记录（如检验报告、不合格品处理记录）是否完整。

• 员工培训：是否对员工进行质量意识和操作技能培训。

3. 反恐验厂（Security Audit）

• 核心要求：

• 供应链安全：工厂的物理安全（如围墙、门禁、监控系统）、人员安全（员工背景调查、访客管理）、货物安全（运输过程防篡改、包装标识规范）。

• 信息安全：客户数据、商业机密的保护措施。

• 应急响应：是否有反恐应急预案及演练记录。

GAP 验厂认证流程

1. 申请与审核安排

• 供应商向 GAP 或其指定的审核机构（如 ITS、SGS、UL 等）提交验厂申请，审核机构与工厂协商确定审核日期。

2. 现场审核

• 审核员通过文件审查（如员工花名册、工资记录、质量手册）、现场检查（车间、仓库、宿舍）、员工访谈等方式评估工厂合规性。

• 审核过程中发现的问题会记录为 “不符合项”，分为严重（Critical）、主要（Major）、次要（Minor）等级别。

3. 整改与复查

• 工厂需在规定时间内（如 30-60 天）对不符合项进行整改，提交书面整改报告（包括整改措施、证据照片等）。

• 严重不符合项可能需要审核机构进行现场复查，确认整改合格后方可通过。

4. 认证结果与有效期

• 审核通过后，工厂获得 GAP 认可，有效期通常为 1 年，到期后需重新审核。

• 若未通过，可能被取消供应商资格或限制订单。

工厂准备要点

1. 社会责任方面

• 确保员工年龄合规（保存身份证复印件），无强迫劳动迹象（如禁止押金、限制人身自由）。

• 工资工时记录真实，符合当地劳动法（如每月工时≤36 小时加班，工资条清晰）。

• 改善工厂环境，定期进行安全培训和消防演练。

2. 质量管控方面

• 建立完善的 QC 团队，制定检验标准和流程，保留检验记录。

• 对原材料供应商进行评估，确保物料符合环保和质量要求（如禁用偶氮染料、重金属超标面料）。

• 定期维护生产设备，确保工艺稳定性（如服装工厂的缝纫机精度校准）。

3. 反恐安全方面

• 加强厂区门禁管理（如员工佩戴工牌、访客登记），安装监控系统并保存至少 90 天记录。

• 规范货物包装与标识，对运输车辆进行密封和检查，保留物流记录。

常见问题与应对

• Q：审核中发现工资计算错误怎么办？
  A：立即纠正错误，补发工资，并完善工资核算流程，提供整改证据（如更正后的工资表、员工签字确认记录）。

• Q：消防设施不足如何快速整改？
  A：紧急采购灭火器、疏通消防通道、安装应急照明，同时制定长期整改计划（如扩建消防设施），并邀请第三方检测机构出具报告。

我司从事GAP验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做GAP验厂要多少钱？GAP的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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